我校2022届毕业生2808人，截止8月31日，毕业生实现就业2251人，毕业去向落实率为80.16%。其中升学128人，出国、自主创业、政策性就业、应征入伍65人，协议就业1759人，灵活就业299人，协议就业比例为近年来最高，灵活就业人数占比明显降低。

从就业地域分布看，留省就业931人，占就业人数的41.34%，主要集中在大庆（292人）、哈尔滨（220人）、齐齐哈尔（102人）；东部及经济发达地区840人，占37.30%，主要集中在北京（134人）、江苏（191人）、浙江（123人）、山东（107人）、广东（82人）；其他地域412人，占18.32%。

从就业行业看，主要集中在“教育”（26.96%）、“科学研究和技术服务业”（12.65%）、“信息传输、软件和信息技术服务业”（10.02%）、“文化、体育和娱乐业”（8.47%）等行业。

从就业单位看，毕业生以各类企业尤其是私营企业就业为主，占比77.65%；初等教育占比19.03%；国有企业、政府机关及事业单位占比3.1%。

（一）加强组织领导，强化责任落实

一是坚持就业工作“一把手”工程。成立了校院两级就业工作领导小组,强化对就业工作的领导和推动力度。二是完善制度，健全激励机制。实行就业进展周对接、周通报、月考核、年兑现制度。修订就业工作奖励办法，开展就业先进个人评选，充分调动全员参与就业的积极性。采取就业约谈，对每月就业率排名靠后的学院，由学校党政主要领导分别约谈。三是强化监督和就业协议审查。学校成立就业核查小组，严格落实就业工作“四不准”要求，分别针对协议就业和灵活就业数据、材料开展专项核查，累计核查2412人次，指导二级学院整改有误数据46条，有效挤干就业数据水分，保证数据的真实准确。

（二）深化“包保责任制”，压实主体责任

我校深化实施就业工作包保责任制，校领导包学院，二级学院领导包系、包专业，辅导员、教师包学生，形成了四级包保体系。各学院结合实际、发挥优势，制定特色化包保实施方案，落实包保责任，全员关注、参与、推动就业工作，就业工作网格化全程化全覆盖程度进一步加强。

（三）强化就业指导与服务，完善就业育人功能

一是全面实施“两清一准”就业指导举措。各二级学院建立了毕业生就业意向台账、用人单位需求台账，组织开展岗位精准推介活动，这一举措提升了学生主动求职的积极性和自信心。二是加强就业工作人员能力提升。全年开展辅导员业务培训4次，就业创业指导能力提升培训4次，职业规划大赛指导教师培训1次。累计培训110人次，6人分别取得就业指导人员高级或初级培训证书，60人取得就业指导专项证书。三是紧密开展促就业主题活动。陆续开展就业促进周、就业政策宣传月、就业百日冲刺等系列活动，组织学生参加“就业有我·助你前行”系列专题讲座，引导学生建立积极正向就业观念。四是积极开发第二课堂。整合资源，与北京仁能达教育科技有限公司合作开展“星火计划”就业能力提升训练营，156名大三、大四学生参加，通过拓展活动引导学生评估自身就业能力，积极补齐短板；与北京位来教育科技有限公司联合举办视频简历大赛，352名学生参加，通过比赛提升学生网络求职技巧；举办线上生涯体验周活动，七天内共有4024名学生参加活动，115名学生申请专家咨询。五是组织申报教育部“供需对接就业育人项目”。通过校企立项合作，深化产教融合，推动人才培养与就业有机联动，在第二期立项中全校有8个学院组织申报，共申报了15个项目。

（四）加强合作共享，提升校园招聘实效

学校紧密对接用人单位，积极加入龙江高师协作体、华北东北高校群，深挖就业岗位资源，充分利用教育部24365就业平台、省毕业生就业创业指导中心、大庆市人才中心、云就业服务平台、问前程大学生就业平台、龙江学子就业平台、大众人才网等线上平台资源，加强与各地市、县区政府、人才机构、经济开发区、高新园区、实习就业基地等重点用人单位的人才供需对接，高频次高质量举办线上线下招聘活动，全学年为2022届毕业生举办线上线下双选会、宣讲会70余场，推送就业信息1万余条，提供岗位供需比超过10:1。同时，实施效果反馈机制，跟踪每次招聘活动的学生参加人数和投递简历人数，提高校园招聘主渠道作用。

（五）对标完善创新创业教育，全力推进双创学院建设

按照省级双创学院、双创实践基地评选标准和省建设创新创业教育示范校评估标准，制定学校双创教育改进台账，对标对表，逐项完善。学校多次召开推进双创学院建设调度会议，统筹相关职能部门和二级学院功能，部署重点工作安排，力促创新创业教育全面融入学校本科教育全过程。今年，设立创新创业教学改革专项、建立创新创业奖学金、开办行业人才班、建设创业导师库等重点工作均已完成，学校创新创业教育进一步完善。